员工窃取公司财产该如何应对？

员工在工作中的盗窃可以是雇主各种不同类型资产：

有形资产包括现金、公司设施或物品。

无形资产包括个人数据、商业数据、与客户相关的信息、商业敏感信息和商业秘密。

如果你已有明确证据证实员工盗窃，你应当尽快报警，将此事移交警方处理，因为员工的行为已构成刑事犯罪。

如果还未有确凿证据，这也是大部分雇主会遇到的情况，即只是出于合理原因怀疑员工盗窃，你可以采取以下步骤：

一，调查

你可以通过调查开始搜集证据。调查案件的人员必须确保调查的公正，书面记录全的调查过程，且有公司主管人员的见证。但请注意，调查过程必须小心谨慎，且仅应将调查告知必要的人员。

二，纪律听证会议

如果通过合理调查收集到了证据，雇主可以邀请被怀疑的员工参与纪律听证会。 

听证会的谈话和内容应当被正确公正的记录在案。雇主可以参考公司手册以及ACAS规则来了解详细的程序，以防止因程序错误而导致不公平解雇诉讼。

雇主需要注意，应当始终确保雇员有机会在听证会上对调查中取得的证据、调查的结果提出异议，并对员工的异议做出解释。

三，决议

雇主可依据听证会的内容做出决议。如果雇主有证据证明员工确实盗用公司财产，且该行为已经损害到公司利益，那么通常情况下，他们的行为已构成严重不当行为，会被立即解雇。

公司的资产受损是一件严重的事，也因此，对盗窃案件的调查应格外小心谨慎。处理不当不仅会使令员工感到自己处于一个不安全的工作环境中，也可能致使员工对雇主提出劳务诉讼。如果你需要帮助，请与我们的团队联系。

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