top of page



英国法律能否保护外籍员工和流动员工
对于热爱旅行的人来说,在另一个国家工作是一次有趣且改变生活的机会。外籍人士是指来自各行各业、生活在不同文化或地理环境或两者兼而有之的人,同时又与自己的故土保有着紧密联系。这些人最终可能会选择返回家乡或在国外永久定居。 外籍人士应与在特定地区或从一个国家到另一个国家同时旅行和...
2023年11月29日讀畢需時 2 分鐘
1


合并或公司重组期间雇主调动或解雇
经济衰退期间,公司往往会考虑以企业重组或合并的方式来应对充满挑战经济环境。企业在进行成本效益战略规划和实现财务稳定的同时,应知晓员工是公司运营关键的组成部分和基本资产,因此,了解在企业转变中的员工福利格外重要。 在英国,欧盟条例《2006...
2023年11月29日讀畢需時 2 分鐘
2


洵然说人工智能与法律(AI LAW)
一般来说,当人们谈起人工智能 (AI) 时,首先会想到在各种任务中具有人类(或比人类更优秀)的认知能力的机器。关于人工智能在法律行业应用的话题不断成为热点,吹嘘技术的进步可以提高案件准备的工作效率,降低法律成本,重塑法律行业的格局。这意味着除了维持低成本和确保客户满意之外,...
2023年11月24日讀畢需時 1 分鐘
5


如何持续保护公司权益——高级员工禁止竞争条款的局限
劳动合同不仅规定员工的权益,也约束了员工的行为以保护公司的利益。其中之一体现在劳动合同中的禁止竞争条款(Non-compete clauses),用于限制员工在工作期间为存在利益冲突的竞争对手公司工作。对于公司的高级管理层的员工,这些条款会更为严厉,因为他们通常:...
2023年11月20日讀畢需時 2 分鐘
4


员工窃取公司财产该如何应对?
员工在工作中的盗窃可以是雇主各种不同类型资产: 有形资产包括现金、公司设施或物品。 无形资产包括个人数据、商业数据、与客户相关的信息、商业敏感信息和商业秘密。 如果你已有明确证据证实员工盗窃,你应当尽快报警,将此事移交警方处理,因为员工的行为已构成刑事犯罪。...
2023年11月20日讀畢需時 2 分鐘
5

劳动合同终止后的竞业限制
劳动合同中的限制性条款,又称Restrictive Covenants,通常用于限制员工在离开公司后的一段期限内行为以保护雇主合法的商业利益,特别是商业秘密与客户关系这类重要的商业资产。 常见的限制性条款类型 禁止竞争条款(non-competition...
2023年11月17日讀畢需時 2 分鐘
13
bottom of page