劳动法

人力资源、就业和技术
 

如今，技术在我们的日常生活中无处不在，影响着我们的沟通、教育和工作。通过招聘和就业管理收集信息是提取有意义信息的过程，称为数据分析。

HR数据对企业的重要性体现在两个方面：
 

• 从业务角度来看，它使组织能够得出业务趋势和见解，通过简化人才管理、识别高绩效者、解决绩效问题并使绩效与组织目标保持一致来制定战略业务决策。

• 从员工敬业度来看，企业可以采取主动措施来提高工作场所满意度、鼓舞士气并提高整体生产力。。

从人力资源培训包到就业建议和在英国法院的代理，通过我们的合作伙伴，我们为需要就业建议的商业客户提供 360° 全天候专业人力资源支持。我们帮助企业组织和格式化他们的人力资源数据池，使他们的人力资源人员或人才经理可以轻松访问和操作这些数据，并遵守数据保护法规。对人力资源数据的有效分析还可以优化与劳动力管理相关的运营成本，例如加班费用、人员流动成本和培训费用。

通过我们的合作伙伴，我们愿意向所有客户伸出援助之手，与客户建立信任、保护敏感信息并避免因不遵守法律要求而产生法律和财务后果。欢迎与我们联系，获取定制的全面人力资源服务包，包括数据合规性、安全性和管理。

联系我们，利用当今的知识为您的企业赋能，创造更美好的明天。